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Pensionskasse Die Pensionskasse - eine lukrative Variante der betrieblichen Altersversorgung

Neben der privaten Altersvorsorge ist die betriebliche Altersversorgung heute zur Selbstverständlichkeit geworden. Hier bietet die Pensionskasse einen sicheren und einfachen Weg zur Betriebsrente. Die Pensionskasse steht für eine attraktive Rendite, sichere Anlage und Flexibilität.

Die Pensionskasse bietet eine sichere Altersversorgung. Eine Pensionskasse ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung vergleichbar mit einem Lebensversicherungsunternehmen. Aus den Beiträgen wird sicherheitsorientiert ein Kapitalstock gebildet, aus dem spätere Leistungen finanziert werden. Die Pensionskasse gewährt Leistungen der betrieblichen Altersversorgung an Arbeitnehmer und deren Hinterbliebene. Vorrangig vorgesehen sind Rentenleistungen zur Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung. Vergleichbar mit der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber bei der Pensionskasse einen Versicherungsvertrag zu Gunsten des Mitarbeiters ab. Auf die zugesagten Leistungen der Pensionskasse haben die Versorgungsberechtigten einen Rechtsanspruch.   Vorteile der Pensionskasse für den Arbeitnehmer Steuerfreies Sparen Sie können bis zu 2.544 EUR (4 % der Beitragsbemessungsgrenze Stand 2008) einzahlen. Sofern keine nach § 40 EStG pauschal besteuerte Direktversicherung besteht, sind weitere 1.800 EUR pro Jahr steuerfrei. Keine Sozialabgaben Auf die Beiträge zur Pensionskasse werden bis zum Jahresbeitrag von 2.544 EUR  keine Sozialabgaben gezahlt. Sowohl der Arbeinehmer wie auch der Arbeitgeber sparen jeweils ihren Anteil an den Sozialversicherungsbeiträgen. Flexible Beitragszahlung Unabhängig von den o. g. steuerlichen Beitragsgrenzen können Sie bei einigen Produkten Ihren Beitrag und die Zahlungweise frei wählen. Neben regelmäßigen Beiträgen können auch jederzeit Sonderzahlungen eingebracht werden. Das ist interessant, wenn z.B. geleistete Überstunden steuer- und sozialabgabenfreundlich abgerechnet werden sollen. Sichere Anlage Auf die Leistungen der Pensionskasse können Sie sich verlassen. Selbst im Falle einer Insolvenz des Unternehmens sind die Pensionsleistungen gesichert. Die Anlagestrategie ist ähnlich sicherheitsorientiert wie bei einem Lebensversicherer. Sichere Rendite Die Einlagen in der Pensionskasse sind garantiert. Neben einem Garantiezins von 2,25 Prozent profitieren Sie von den Überschuss-Anteilen (Gewinnbeteiligung) der Pensionskasse. Neben einer konventionellen Anlageform kann sich der Kunde auch für eine renditestarke Fondsanlage entscheiden. Die Sparbeiträge werden durch eine garantierte Beitragsrückgewähr geschützt.   Vorteile der Pensionskasse für den Arbeitgeber Beiträge sind Betriebsausgaben Ihre Beiträge an die Pensionskasse sind sind wie Gehaltszahlungen Betriebsausgaben und mindern die ertragsabhängigen Steuern. Keine Bilanzierung Eine Verbindlichkeit in der Bilanz ist nicht auszuweisen. Ihre Bilanz wird durch das Versorgungsversprechen also nicht berührt. Natürlich ist auch für nicht bilanzierende Unternehmen die betriebliche Altersversorgung über die Pensionskasse möglich. Versorgung auch für mitarbeitende Familienangehörige Auch Ihre im Betrieb mitarbeitenden Familienangehörigen können Sie in die Versorgung mit einbeziehen.   Vorzeitiger Ruhestand? - Mit uns kein Problem Im Schnitt gehen zurzeit noch über 2/3 aller Versicherten vorzeitig in die Altersrente. Volle Altersrente wird es nach einer gesetzlichen Übergangsregelung grundsätzlich erst ab dem 67.Lebensjahr geben. Wer früher in die Altersrente gehen möchte, wird deutlich weniger Rente erhalten. Pro Jahr der vorzeitigen Inanspruchnahme der Rente vor dem 67.Lebensjahr muss ein Rentenabschlag von 3,6% auf die Monatsrente hingenommen werden. Somit beläuft sich allein der Rentenabschlag für nach 1963 Geborene auf 14,4% zum frühestmöglichen Rentenbeginn mit 63 Jahren. Wie hoch die Differenz der Rente ausfallen kann, zeigt nachfolgende Tabelle. Monatliches Bruttogehalt in Euro   Monatliche Altersrente in Euro ca.   mit 67 mit 65 mit 64 mit 63 1000   447   395   370   346 1.500   670   592   555   519 2.000   893   789   740   692 2.500 1.117   987   925   865 3.000 1.340 1.184 1.110 1.038 3.500 1.563 1.382 1.295 1.211 4.000 1.786 1.579 1.480 1.384 4.500 2.010 1.776 1.665 1.556 5.000 2.233 1.973 1.850 1.729 > 5.250    2.345 2.072 1.942 1.816 Berechnungsgrundlagen: 42 Beitragsjahre bis zum 67. Lebensjahr, voraussichtlicher Durchschnittswert 2007 und aktueller Rentenwert (West) Die unverbindlichen Berechungsbeispiele dienen nur zur Orientierung.   Professionelle Beratung zahlt sich aus. Bei der Auswahl und dem Abschluss einer betrieblichen Altersversorgung sollten Sie nicht auf die Unterstützung eines unabhängigen Beraters verzichten. Das Internet bietet gute Möglichkeiten sich über verschiedene Tarife zu informieren. Dennoch hängt die Auswahl der passenden Pensionskasse von vielen individuellen  Faktoren des Kunden ab. Aus diesem Grund lassen wir Sie auch nicht mit zahlreichen Angeboten allein. Nutzen Sie das Know-how unserer Fachberater.     Angebotsanfrage Pensionskasse  Sie erhalten kostenlos und unverbindlich Ihr Angebot zur betrieblichen Altersversorgung.